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• 同僚

  
  

  雇用とは、通常、仕事が支払われる契約に基づいた2者間の関係であり、一方の当事者は企業である場合があり、営利目的で、非営利組織、協同組合またはその他のエンティティが雇用主であり、他は従業員です。従業員は、従業員が行っている仕事の種類、または彼女が働いている部門に応じて、時間給の形で、出来高払いまたは年salの形で、支払いの見返りとして働きます。一部の分野または部門の従業員チップ、ボーナスの支払い、ストックオプションを受け取る場合があります。雇用の種類によっては、従業員は支払いに加えて給付を受ける場合があります。給付には、健康保険、住宅、障害保険、またはジムの使用が含まれます。雇用は通常、雇用法、規制、または法的契約によって管理されます。

• 同僚

  共同性は、同僚間の関係です。同僚とは、共通の目的で明確に団結し、互いの能力を尊重してその目的に向かって取り組む人々です。同僚とは、専門職または民事または教会のオフィスの仲間です。したがって、合法性という言葉は、共通の目的とそれに向けて取り組む能力に対する他者のコミットメントに対する敬意を暗示することができます。狭い意味では、大学やカレッジの教員のメンバーは互いに同僚です。多くの場合、その言葉はそれを意味すると解釈されます。同僚は、同じ職業の仲間のメンバーを意味するものとみなされることがあります。カレッジという言葉は、広い意味で、共通の目的で結ばれた同僚のグループを意味し、選挙人大学、枢機College大学、司教大学などの固有名詞で使用されることもあります。組織の社会学者は、官僚主義の概念との対比を作成するために、技術的な意味での合法性という言葉を使用します。マックス・ウェーバーなどの古典的な著者は、専門家や専門家が独裁的な、時にはarbitrary意的な力に挑戦するのを防ぐために独裁者が使用する組織的デバイスとして、合法性を考えています。さらに最近では、エリオットフレドソン（米国）、マルコムウォーターズ（オーストラリア）、エマニュエルラゼガ（フランス）などの著者が、合法性が本格的な組織形態として理解できることを示しました。これは、相互依存するメンバーが非日常的なタスクを共同で実行する知識集約型組織での調整を説明するのに特に役立ちます。これは、知識経済における調整の形式がますます頻繁になっています。特定の社会的規律は、この組織形態に付随します。ニッチの探求、地位の競争、横方向の統制、および会社法パートナーシップ、司教区、科学研究所などの仲間間の権力の観点から記述された規律です。主に大学での信頼と共有を強調する大学のイデオロギーとは大きく異なります。

  
  

• 同僚（名詞）

  一緒に働く人。仲間または同僚。

  「彼は同僚から、会社がそれらの部門を統合することを計画していると聞いた。」

• 同僚（名詞）

  専門職、スタッフ、学部またはその他の組織の仲間。仲間。

• 同僚（動詞）

  他の人または他の人と団結するか、関連付ける。

  「若いFortinbras、/私たちの価値の弱い支持を保持/ ...彼の優位性の夢と協力// ...私たちを悩ませることに失敗していません/それらの土地の降伏をインポート/彼の父によって失われました。-ハムレット（第1幕、シーン2）」

• 同僚（名詞）

  民間または教会のオフィスまたは雇用のパートナーまたはアソシエイト。貿易や製造業のパートナーには使用されません。

• 同僚

  他の人または他の人と団結するか、関連付ける。

• 同僚（名詞）

  あなたが働く仲間

• 同僚（名詞）

  あなたのクラスまたは職業のメンバーである人;

  「外科医は彼の同僚に相談した」

  「彼は仲間のハッカーに電子メールを送った」