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主な違い
偏見と差別の主な違いは、偏見は、あるグループのメンバーが別のグループについて保持している柔軟性のない不合理な態度と意見に関係しているのに対し、差別は別のグループに対する行動を指すことです。
偏見と差別
偏見とは、あるグループのメンバーが別のグループについて保持している硬直した不合理な態度と意見に関係し、差別は別のグループに対する行動を指します。偏見には態度の3つの部分すべて（効果的、行動的、認知的）が含まれますが、差別には行動が含まれます。偏見とは、通常、人々のグループまたは文化的慣習について意図的な信念を持つことを意味します。偏見は肯定的でも否定的でもあり得ます。両方の形態は通常先入観であり、変更が困難です。検索の意味では、偏見は情報や理由のない先入観です。一方、差別とは、年齢、人種、性別などのさまざまな理由で、さまざまなカテゴリーの人々を不公平に扱うことを指します。
比較表
| 偏見 | 差別 |
| 偏見は、個人が社会的集団に属しているという理由だけで、個人に対する不合理で防御不可能な態度です。 | 差別は、特定のクラス、グループ、またはカテゴリに属しているため、他の人からの人またはグループの不正または否定的な取り扱いに関連しています。 |
| 表します | |
| 信念 | アクション |
| のせいで | |
| ステレオタイプ化 | 偏見 |
| 成分 | |
| 認知的で効果的 | 行動 |
| それは何ですか？ | |
| 念頭に置いて、抽象的な誤解。 | 偏見の表現。 |
| 自然 | |
| 無意識 | 意識的で無意識 |
| 関与する | |
| 個人またはグループに対する否定的な態度。 | 個人またはグループに対する不公平な行動。 |
| 法的措置 | |
| それに対して取ることはできません。 | それに対して取られることができます。 |
偏見とは何ですか？
偏見は、特定の民族、人種、社会、または宗教グループに関する先入観、不当な考えまたは感情、特に敵対的なものです。偏見は、個人が他の誰か、または特定のグループのメンバーに対して抱くことができる、根拠のない典型的な否定的な態度です。これらの感情は、対象グループの人またはメンバーを差別することにより、行動に変換されました。事実の無知（または直接の矛盾）のために、一部の人々への優遇と他者に対する好ましくない偏見または敵意につながる先入観である不合理です。偏見とは、偏見を意味します。偏見は、根拠のない信念や鳩の巣の信念にも関連する可能性があり、「合理的な影響に異常に抵抗する不合理な態度」が含まれる場合があります。誰かが他の人の状況に偏見を抱くと、彼らはそれを本来よりも悪化させる何かをします。とりわけ、人種、年齢、性別、性的オリエンテーリング、階級の地位、宗教、国籍などの要因に基づいて、他者を相手に偏見を抱かせた。より一般的な偏見の例には次のものがあります。
- 人種差別
- 性差別
- ホモフォビア
- 宗教的偏見
- エイジズム
- ナショナリズム
- 古典主義
差別とは何ですか？
差別とは、あるものと他のものを区別する行為です。差別は、人種、性別、国籍、年齢、またはその他の特性に基づいて、物事の違いを区別したり、誰かを劣等者として扱うこととして定義されます。私たちは毎日物事を区別します。差別とは、何らかの個人的特性に基づいた、人の不規則または不公平な扱いです。これは、個人の個人的な特性に基づいた区別であり、その個人に何らかの不利益をもたらします。自分が誰であるか、または特定の特性を持っているという理由だけで他の人と異なる方法で処理された場合、あなたは区別または差別されている可能性があります。差別は、次の形式で発生する可能性があります。
- 直接差別： 保護特性を持つ人が他人よりも不利に扱われる場合、それは直接差別です。
- 間接差別：職場に他の人に比べて不利になるコントロールまたはポリシーがある場合、間接差別と見なされる場合があります。
- 知覚による差別：保護された特性を持つグループに属していると誰かが考えるため、不当な待遇を受けます。あなたは知覚による差別を経験している可能性があります。
- 協会による差別：あなたが知っている、または関連付けられている人物が保護された特性を持っているためにベルトの下で扱われた場合、これは関連付けによる差別と解釈されます。
- 嫌がらせ：嫌がらせには、他の人が気分を害したり、屈辱を与えたり、脅迫したりするような望ましくない行動が含まれます。
- 被害者：差別について不満を述べた、または差別の別の被害者を支援したために、人がひどく扱われたり、不利益を被ったとき。
主な違い
- 偏見は、個人が社会的集団に属しているという理由だけで、個人に対する贅沢で無償の態度です。特定のクラス、グループ、またはカテゴリに属しているため、他の人からの人またはグループの不公平または否定的な扱いは、差別と呼ばれます。
- 偏見は抽象的誤解であり、念頭に置いています。逆に、偏見が行動を起こすとき、それは差別と呼ばれます。
- 偏見は、知識、情報、無知、ステレオタイプの欠如の結果です。これに対して、偏見は差別につながります。
- 偏見に利用される態度の認知的かつ効果的な要素。それどころか、他の人々に対する行動、すなわち行動の要素は差別に適用されます。
- 偏見が個人または特定のグループに関する悲観的な態度である限り。差別とは対照的に、個人またはグループに関する不公平な行動。
- 偏見は、誰かまたは何かに関する事前の意見および解釈の形成を含む信頼です。一方、差別には、これらの意見と解釈の翻訳と、それらの行動への反映が含まれます。
- 偏見は絶えず非注意的かつ自動であるのに対し、差別は意識的および無意識的です。
- 差別に対して法的措置を講じることはできますが、偏見に対してはできません。
結論
要約すると、偏見とは、情報や証拠を知らなくても、個人または何かについての意見を保持することを意味します。常に行動につながるとは限らないのは、人の内的な考えや感情です。差別とは、不平等な扱いまたは個人の感情や傾向によって人々を異なる方法で扱うことを意味し、これは非常に明白です。これらは、ほとんどすべての国に存在する反社会的行動であり、さまざまなグループ間でストレスや緊張を引き起こす可能性があり、それが指示したグループに害を及ぼす可能性もあります。
