退職対退職年金-違いは何ですか？

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退職と退職年金の主な違いは、 退職は、人が永久に雇用をやめるポイントです そして 退職年金は退職年金です。

引退

退職とは、職位や職業、または活動的な生活からの引退です。また、労働時間を短縮することで半退職することもあります。ますます多くの個人が、退職前の新しい状態に存在することを選択することにより、この完全な退職のポイントを延期することを選択しています。多くの人々は、私的または公的年金給付の受給資格がある場合に退職することを選択しますが、一部の人々は、体調がもはや病気や事故により仕事を許せなくなった場合、または自分の立場に関する法律の結果として退職を余儀なくされます。ほとんどの国では、退職の考え方は最近のもので、19世紀後半から20世紀初頭に導入されました。以前は、平均余命が短く、年金制度がないため、ほとんどの労働者は死ぬまで働き続けていました。現在、ほとんどの先進国では、老人の退職時に年金を支給する制度があり、雇用主や州が後援する場合があります。多くの貧しい国々では、依然として老人に対する支援は主に家族を通じて提供されています。今日、多くの社会では年金による退職は労働者の権利と見なされており、これが正しいかどうかについて、厳しいイデオロギー的、社会的、文化的、政治的な戦いが繰り広げられています。多くの西側諸国では、この権利は国の憲法で言及されています。
退職年金

年金は、従業員の雇用期間中に合計金額が追加され、定期的な支払いという形で退職者を支援するために支払われる基金です。年金は、定額が定期的に個人に支払われる「確定給付制度」、または定額が投資され、定年退職時に利用可能になる「確定拠出制度」です。年金と退職金を混同しないでください。前者は通常、退職後の生涯にわたって通常の分割払いで支払われ、後者は通常、退職前の非自発的な雇用終了後の固定額として支払われます。「退職プラン」および「退職年金」という用語は、個人の退職時に付与される年金を指す傾向があります。退職プランは、雇用主、保険会社、政府、または雇用主協会や労働組合などの他の機関によって設定される場合があります。米国では退職プランと呼ばれ、英国とアイルランドでは年金制度、オーストラリアとニュージーランドでは年金制度（またはスーパー）として一般に知られています。退職年金は、通常、保証された終身年金の形であり、したがって、長寿のリスクに対して保証します。従業員の利益のために雇用主によって作成された年金は、一般に職業年金または雇用主年金と呼ばれます。労働組合、政府、またはその他の組織も年金に資金を提供する場合があります。職業年金は繰延報酬の一形態であり、通常、税務上の理由から従業員と雇用主にとって有利です。多くの年金には、多くの場合、生存者や障害のある受益者に給付を支払うため、追加の保険の側面も含まれています。他の車両（たとえば、特定の宝くじの支払い、または年金）も同様の支払いの流れを提供します。年金という用語の一般的な使用法は、通常は事前に決定された法的または契約条件の下で、退職時に受け取る支払いを記述することです。退職年金の受給者は、年金受給者または退職者として知られています。