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主な違い
構造化インタビューと非構造化インタビューの主な違いは、構造化インタビューでは事前に準備されたすべての質問が行われ、非構造化インタビューは特定の形式やスタイルの質問を追求しないインタビューであるということです。
構造化インタビューと非構造化インタビュー
構造化されたインタビューは、照会者が特定の一連の所定の質問をするインタビューの一種であり、非構造化インタビューは、照会者が事前に準備していない質問をするインタビューです。構造化面接は一種の個別面接であり、照会者は固定形式を使用しますが、逆に非構造化面接は固定形式を使用しない面接です。構造化されたインタビューは、調査に使用される定量的調査の方法であり、すべてのインタビューで事前に設定された質問を表示することを目的としています。構造化されたインタビューでは、質問が事前にスケジュールされ作成されます。つまり、すべての応募者が同じ種類の同じ質問をされます。非構造化インタビューでは、自由に流れる会話で自発的に質問が発生します。つまり、異なる候補者が異なる質問をしました。
構造化されたインタビューは、標準化、パターン化、計画的、正式なインタビューとも呼ばれます。一方、非構造化インタビューは、非公式、カジュアル、および自由流動のインタビューとも呼ばれます。構造化された面接では、候補者が終了する前の質問の場所は、候補者からの特定の情報を必要とするか、実際には、提供される多様なオプションから選択する必要があります。逆に、構造化されていない面接では、質問は自由回答形式であり、多くの方法でレトルトされます。
比較表
| 構造化インタビュー | 非構造化インタビュー |
| 構造化されたインタビューは、インタビュアーが事前に特定の質問の特定のセットを準備するものです。 | 非構造化インタビューは、回答者に尋ねる質問が事前に設定されていないインタビューに関連しています。 |
| 研究 | |
| 記述的 | 探索的 |
| 評価された要因 | |
| 明示的 | 暗黙 |
| 応用 | |
| 結果を認証するために、候補者の数が非常に多い場合。 | 候補者の個人情報を調査し、候補者が仕事に適しているかどうかを判断します。 |
| データ収集 | |
| 定量的 | 定性 |
| 質問の種類 | |
| クローズドエンドの質問 | オープンエンドな質問 |
| によって使われた | |
| ポジティブ主義者 | 解釈 |
構造化インタビューとは何ですか？
構造化インタビューとは、すべての質問が事前に準備され、各インタビューに同じ種類のインタビューが行われる固定形式のインタビューです。ディレクティブインタビューとも呼ばれる、特定の状況で必要な精度と信頼性を提供します。質問はセット/標準化されたコマンドで尋ねられ、インタビュアーはインタビューのスケジュールから逸脱したり、受け取った回答を超えて調査したりしません。構造化されたインタビューは、定量化が容易な固定された一連の質問が使用されるため、繰り返しやすくなります。構造面接は柔軟ではないため、面接のスケジュールに従って新しい質問を直接尋ねることはできません。構造化されたインタビューの質問は、オープンエンドでもクローズエンドでも構いません。
長所
- プロセスを簡単にする
- 確認できます
- 質問の行を広げます
- 問題の最良のアイデアを提供します
- 再質問
- 理解度を調べる
- 詳細を知ることができます
短所
- 非常に小さな関係
- 限られた評価と緊張
- 内部切断
- 質問を変更できません
- 複雑な質問
- コミュニケーションのテストの欠如
- 専門家が必要
非構造化インタビューとは何ですか？
非構造化インタビューは、非常に非公式で自由に議論できるフリーフローディスカッションのようなものです。構造化されていないインタビューは非常にカジュアルなタイプですが、多くの意図があります。このタイプのインタビューは、より間接的なインタビューに似ており、親しみやすいアプローチがあります。非構造化インタビューの適切な使用は、インタビュアーに依存しています。面接官は、突然の自由な質問のために、そして主に候補者の回答から出された質問のために、候補者を非常によく評価することができます。
長所
- より良い理解
- とても柔軟です
- 非常に実用的な方法
- それは非常に有効です
- コミュニケーションのギャップを解消します
- 候補者に良い希望を与える
短所
- 時間がかかる
- インタビュー全体から転用する機会があります
- 特定の候補者には適さない
- 面接中に機密事項について話すのは危険です
主な違い
- 構造化インタビューは、候補者に尋ねる質問が事前に設定されているインタビューに関連しています。候補者に質問する質問はまれであり、事前に準備されていないインタビューです。
- 表現力豊かな研究では、構造化されたインタビューは情報を収集するために使用されます。これは比較的経済的であり、推論が容易に導かれるためです。それどころか、搾取的な研究では、情報を収集するための重要なツールとして非構造化インタビューが使用されます。
- ポジティビストは構造化されたインタビューを使用し、非構造化インタビューは解釈的に使用されます。
- 構造化された面接はスケジュールされており、すべての候補者が同じ質問の集合であるため、収集される情報は定量的です。構造化されていないインタビューとは対照的に、さまざまな質問がさまざまな候補者に提出されるため、質的なデータが収集されます。
- 候補者の数が非常に多い場合に結果を検証するために使用される構造化インタビュー。候補者の個人的な詳細を調査するために使用される非構造化インタビューとは異なり、候補者が仕事にふさわしい人物であるかどうかを評価します。
結論
したがって、質問者が組織化すると、同じ質問が候補者の前に置かれます。候補者は仕事に関連しています。むしろ、面接が構造化されていない場合、同じ仕事についての質問が応募者ごとに異なる場合があり、それはその仕事に関連する場合としない場合があります。さらに、構造化されたインタビューでは、結果を確認するための初期のシステムまたは行動があります。これと比較して、インタビュー結果をチェックするためのそのような事前に開発されたシステムやガイドはありません。
