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• 監督者

  
  

  求められている意味がフォアマン、フォアパーソン、監督、セルコーチ、マネージャー、ファシリテーター、モニター、またはエリアコーディネーターに似ている場合、スーパーバイザーは、主に労働者または起訴に対する権限に基づいている低レベルの管理職の役職職場の。スーパーバイザーは、博士号の論文を監督する教授など、職場のスタッフの中で最も上級者の一人になることもできます。一方、監督は、この正式な称号を持たない人、たとえば両親が実行できます。 「スーパーバイザー」という用語は、このタスクをジョブの説明の一部として持っている人を指すために使用できます。従業員は、オンタリオ州労働省によると、次の行動を実行する権限と権限を持っている場合、監督者です。部下に指示や命令を行います。他の従業員の仕事と行動に対して責任を負う。従業員が上記のことを合法的に行うことができない場合、その従業員はおそらくスーパーバイザーではなく、作業グループのリーダーやリードハンドなどの他のカテゴリに属します。スーパーバイザーは何よりもまず監督であり、その主な責任は、部下のグループが品質、コスト、および安全性の許容可能なレベル内で、割り当てられた量の生産を行うことを保証することです。監督者は、従業員の小さなグループの生産性と行動に責任を負います。スーパーバイザーには、マネージャーのような役割、責任、および権限がいくつかあります。監督者と管理者の2つの重要な違いは、（1）監督者が通常「雇用と解雇」権限を持たないこと、および（2）監督者が予算権限を持たないことです。 「雇用と解雇」権限の欠如は、監督者が監督者グループで働いている従業員を募集することも、監督者が従業員を解雇する権限も持たないことを意味します。監督者は、候補者の面接と評価の一環として採用プロセスに参加できますが、実際の採用権限は人事部長の手に委ねられています。監督者は、特定の従業員を解雇するよう管理者に推奨する場合があり、監督者は推奨につながる行動を文書化するが、実際の解雇権限はマネージャーの手に委ねられる場合があります。予算権限の欠如は、監督者が監督者が監督者ワークグループの従業員に生産的な環境を提供することを期待される管理者によって開発された予算が提供されることを意味します。通常、監督者は指定された制限内で購入する権限を持ちます。監督者には、労働時間やその他の給与問題を承認する権限も与えられます。通常、旅行などのリクエストに影響する予算には、監督者の承認だけでなく、1つ以上の管理層の承認が必要です。経営陣の一員として、監督者の主な仕事は、仕事を直接実行するよりも、仕事の調整と管理に関心があります。

  
  

• 監督者

  求められている意味がフォアマン、フォアパーソン、監督、セルコーチ、マネージャー、ファシリテーター、モニター、またはエリアコーディネーターに似ている場合、スーパーバイザーは、主に労働者または起訴に対する権限に基づいている低レベルの管理職の役職職場の。スーパーバイザーは、博士号の論文を監督する教授など、職場のスタッフの中で最も上級者の一人になることもできます。一方、監督は、この正式な称号を持たない人、たとえば両親が実行できます。 「スーパーバイザー」という用語は、このタスクをジョブの説明の一部として持っている人を指すために使用できます。従業員は、オンタリオ州労働省によると、次の行動を実行する権限と権限を持っている場合、監督者です。部下に指示や命令を行います。他の従業員の仕事と行動に対して責任を負う。従業員が上記のことを合法的に行うことができない場合、その従業員はおそらくスーパーバイザーではなく、作業グループのリーダーやリードハンドなどの他のカテゴリに属します。スーパーバイザーは何よりもまず監督であり、その主な責任は、部下のグループが品質、コスト、および安全性の許容可能なレベル内で、割り当てられた量の生産を行うことを保証することです。監督者は、従業員の小さなグループの生産性と行動に責任を負います。スーパーバイザーには、マネージャーのような役割、責任、および権限がいくつかあります。監督者と管理者の2つの重要な違いは、（1）監督者が通常「雇用と解雇」権限を持たないこと、および（2）監督者が予算権限を持たないことです。 「雇用と解雇」権限の欠如は、監督者が監督者グループで働いている従業員を募集することも、監督者が従業員を解雇する権限も持たないことを意味します。監督者は、候補者の面接と評価の一環として採用プロセスに参加できますが、実際の採用権限は人事部長の手に委ねられています。監督者は、特定の従業員を解雇するよう管理者に推奨する場合があり、監督者は推奨につながる行動を文書化するが、実際の解雇権限はマネージャーの手に委ねられる場合があります。予算権限の欠如は、監督者が監督者が監督者ワークグループの従業員に生産的な環境を提供することを期待される管理者によって開発された予算が提供されることを意味します。通常、監督者は指定された制限内で購入する権限を持ちます。監督者には、労働時間やその他の給与問題を承認する権限も与えられます。通常、旅行などのリクエストに影響する予算には、監督者の承認だけでなく、1つ以上の管理層の承認が必要です。経営陣の一員として、監督者の主な仕事は、仕事を直接実行するよりも、仕事の調整と管理に関心があります。

  
  

• スーパーバイザー（名詞）

  個人またはグループの作業、または他の操作と活動を監督する公式のタスクを持つ人。

• スーパーバイザー（名詞）

  誰かを監視して、自分に設定されたルールまたはその他の要件を遵守していることを確認する人。

• スーパーバイザー（名詞）

  特定の州では、監督委員会と呼ばれる郡の管理機関の選出されたメンバー。

• スーパーバイザー（名詞）

  他のプロセスの管理を担当するプロセス。

• スーパーバイザー（名詞）

  人または活動を監督する人。

• スーパーバイザー（名詞）

  大学院研究生の仕事を指揮し監督する人。

• スーパーバイザー（名詞）

  監督する人;監督;検査官;監督者; as、学校の監督者。

• スーパーバイザー（名詞）

  観客;見物人。

• スーパーバイザー（名詞）

  を監督または担当している

• スーパーバイザー（名詞）

  他のプログラムの実行を制御するプログラム