コンテンツ

• 主な違い
• 比較表
• インターンシップの定義
• トレーニングの定義
• 一言で言えば違い
• 結論

主な違い

誰かが会社に参加するときはいつでも、彼らは環境と職場での物事のやり方に慣れなければなりません。このため、参加する新しい人々が新しい環境に完全に順応できるようにするために、会社が使用するさまざまな方法があります。ホワイトカラーの専門家のほとんどは、業界ごとに異なるこれらのプラクティスを使用しており、そのような2つの方法はインターンシップとトレーニングとして知られています。それらの間には顕著な違いがあり、それらは互いに異なるという事実に同意するのに役立ち、それらのいくつかはこの記事で説明します。主な違いは、インターンシップは、業界の実世界での経験と環境で行われる実践を与えられる大学または訓練されていない個人を含む活動であるということです。一方、トレーニングは、企業の一員になる予定のある人、または既に参加している人に与えられます。これは、彼らが仕事をする方法を知っており、使用されている技術の新しい変化に適応できるようにするためです。したがって、インターンシップは学生の活動であり、トレーニングは将来の従業員の活動であると言えます。 2つの期間も異なり、インターンシップは通常2〜3か月間続きますが、トレーニングは特定の要因に応じて長くすることも短くすることもできます。通常、最短で2週間、最長で6か月です。インターンシップは組織の規模に応じて支払われる場合と支払われない場合がありますが、トレーニングが行われるたびに基本的な給与体系があります。また、インターンシップは通常、実世界の情報を提供するためのものである一方、スキルを向上させるためのトレーニングが行われると想定することもできます。エンジニアリング、医療などの分野ではインターンシップが必要になる場合がありますが、マーケティング、金融、人事などの一部の業界ではインターンシップの要件がありますが、ほとんどの場合、採用された個人に独自のトレーニングを提供することを好みます。インターンシップではこれは要件ではありませんが、これは彼らが彼らの方法に従って人を成形するのに役立ちます。インターンシップが企業の仕様に応じて仕事につながる場合とそうでない場合がありますが、パフォーマンスが良好な場合、トレーニングは常に恒久的な仕事につながります。他にも多くの違いがあり、それらのいくつかは最後に詳述されます。これらの両方のタイプの簡単な説明は、次の2つの段落で説明します。

比較表

インターンシップの定義

これは、実際の環境に一度も参加したことのないさまざまな大学の学生が参加するタイプの活動です。主な目的は、これらの学生が会社で物事がどのように行われるかについての適切なノウハウを確実に得られるようにすることです。これは、実際の実験または単に観察することで実行できます。ほとんどのインターンシップは、生徒に自信をつける簡単なタスクを行うように抑留者に求めます。インターンシップは約2〜3か月続き、前述のとおり、インターンシップに参加する人は抑留者として知られています。学生は勉強中に学んだことを応用することができます。企業でのやり方は必ずしも学生に適用されるわけではなく、既存のポリシーが学生に適用されるわけではないため、恐れることなく仕事をすることができます。また、彼らは支払われておらず、彼らが行うすべての仕事は会社を助けながら自分自身の学習のためです。

トレーニングの定義

専門組織に参加したい人に提供されるさまざまな種類のトレーニングがあります。将来の従業員が会社での時間に関わるすべての活動の知識と実践的な経験を得られるようにすることです。これは常に有料のアクティビティであり、その基本的な構造はその一部である人に与えられます。それは長く続き、通常数週間から数ヶ月かかるので、給料が与えられ、誰かが訓練のために選ばれたときに常に雇用の可能性があります。組織の一部となった人々は、もたらされた新しい変化に順応することを確認するために、さらにトレーニングを受けることもできます。簡単に言えば、トレーニングは専門的なレベルにあると言えます。

一言で言えば違い

1. インターンシップは2〜3か月の一定期間続きますが、トレーニングは作業の種類に応じて数週間から数か月までさまざまです。
2. インターンシップは、実世界のノウハウを持っていない大学生向けであり、トレーニングは特定の環境で働き始めたい人向けです。
3. 研修は主に会社に雇われた人々に与えられ、インターンシップは非就労者向けです。
4. ほとんどの場合、トレーニングは有料のアクティビティであり、基本的な給与体系がありますが、ほとんどの場合、インターンシップは支払われません。
5. インターンシップが常に仕事につながるとは限りませんが、トレーニングは常に恒久的な仕事につながります。
6. ビジネス関連の分野ではインターンシップが義務付けられていますが、エンジニアリングや医療などの分野ではトレーニングに重点が置かれています。
7. トレーニングには実践的な経験とアクティビティが含まれますが、インターンシップは、オフィスで座って物事の様子を観察しながら完了することもできます。

結論

互いに非常に似ていますが、実際には異なる2つの用語は、あまり集中しなければ問題になります。トレーニングとインターンシップはそのような用語であり、通常、それらについてあまり知らない人々によって混同されます。願わくば、この記事を読んだ後、変更されたはずです。